Als jij in dienstverband bent, zul jij ongetwijfeld wel eens hebben gehoord over een vast contract. Wat dit precies inhoudt en wat dit juridisch betekent zal vandaag worden toegelicht. Allereerst zal een definitie worden gegeven. De definitie van een vast contract luidt als volgt: een vast contract is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en wordt ook wel een vast dienstverband genoemd. In tegenstelling tot een contract dat voor bepaalde tijd is gesloten, ligt bij deze arbeidsovereenkomst geen einddatum vast. Dit betekent dus dat je in de meeste gevallen spreekt van een contract voor onbepaalde tijd. Wat zijn de juridische gevolgen? En wanneer krijg ik een vast contract? Deze en andere vragen zullen nu een antwoord krijgen.
Wanneer krijg ik een vast contract?

- In de CAO mogen geen andere voorwaarden genoemd staan
- Er mag maximaal 6 maanden tussen de contracten zitten, niet langer
- Langer dan 3 jaar moeten er meerdere tijdelijke contracten zijn gekregen bij dezelfde werkgever
Als je deze drie punten volgt, kom je al een heel eind. Maar er zijn nog meer elementen belangrijk als het gaat om contracten, om het vaste contract of om andere contracten bijvoorbeeld. Daarom het volgende: wat moet ik verder nog weten? Je leest het hieronder!
Wat moet ik verder nog weten?
Het kan zinvol zijn je verder te verdiepen in vaste contracten. Arbeidscontracten heb je namelijk in verschillende vormen, dat is inmiddels wel duidelijk. De zes belangrijkste overeenkomsten worden nu op een rijtje gezet en kort toegelicht. Het vaste contract is zojuist al behandeld. Logisch is dan ook dat een tijdelijk contract een optie is. Een uitzendcontract is tevens een optie, of een detacheringscontract. Denk ook eens aan een oproepcontract of een modelcontract. Als je niet weet of je voor een vast contract of een ander contract moet kiezen kun je altijd informatie inwinnen, zodat jij de juiste keuze kunt maken.